集安市黎明街道主动适应新时代人民群众新期盼、新要求，从创新组织设置、多元联动参与、资源力量下沉、共驻共建共享等方面入手，全面加强党对基层治理的领导，不断夯实党在基层执政根基，构建形成“合作向内聚力、联动向外延伸、服务向下扎根”的城市党建引领基层治理新格局。

　　牢牢抓住党的建设这一根本，党建“联创”促延伸。构建以街道、社区为核心、驻区单位为骨干的“1+N”型组织体系，制定“四项服务清单”，形成资源共享、责任共担、优势互补、互利共赢的区域化、开放性党建覆盖体系和服务网络。以争创“六好党支部”为目标，组建党建联盟6个，将党组织设置向居民小区、楼院延伸，进一步扩大街道、社区党建工作覆盖面。通过构建党组织领导、各部门协同配合的联动体系，在面对疫情防控、文明城创建等大战大考过程中，有效解决了市直部门与街道各自为战、协商治理效率不高等问题，推动辖区内社会性、群众性、公益性事件的高效、便捷处置。

　　突出共驻共建共享这一关键，党员“联管”聚人心。实行街道、社区在职党员“双向管理”制度，对在职党员实行登记管理，根据其职业特点和个人特长，设置专业型服务岗位，建立服务登记卡。以流动党员“双向带动”为抓手，建立“互联网+”党员服务模式，通过微信公众号、党员QQ群等网络服务平台加强流动党员管理，为流动党员提供便捷服务。积极组织开展主题活动，引导在册党员、驻区单位党员、流动党员共同学习、活动交流、会议联谊、志愿服务，结合党员职业特长、服务意愿和群众普遍关心的热点、难点问题，让共产党员为民服务的实事在广大基层“办”起来。

　　强化共商共治共管这一机制，两新“联建”添活力。通过“组织圈”“服务圈”“共治圈”的三圈融合，构建基层治理优势互补、一体联动、共同参与的新形式，灵活运用“五化”工作法，对辖区内的“两新”组织进行管理。通过经常性开展实地调研，建档立册、主动对接，及时掌握制约“两新”组织建设方面存在的问题，全力满足“两新”组织的合理需求。围绕“联建+派驻”模式，建立“暖心驿站”6个，吸纳外卖骑手、快递员34人担任“流动网格员”，开展各类志愿服务活动120余人次，社区治理、服务水平显著提升。