党建强根铸魂，构建健康发展新格局。立足当前、着眼长远，把抓好两新党建当成基层党建的重中之重，配强工作力量，形成机制完备、职能完善的工作格局。强化提升两新工委功能作用，压实成员单位党建责任，建立日常联系制度，形成长效考评机制，综合分析评价工作情况，纳入班子年度考核重要参考，确保两新党建“统得起”“管得住”。强化行业部门枢纽作用，组建商圈综合党委、开发区企业党委等行业党委7个，建立“四级联动”“三级联评”工作机制，指导行业管理部门抓好本领域党建工作，推进两新党建指导更专业，管理更规范，实现从“点线建精”到“整片建强”转变。坚持思想引领，把加强学习教育与重温企业发展史、树立企业文化、凝聚职工力量、提升生产经营水平结合起来，形成示范引领效应。

　　理念夯基垒土，搭建服务发展全平台。秉持“先服务，后管理”理念，以破解“三大难题”为主线，组织经济、科技等涉企部门，梳理项目、资金、政策资源，对党建好、社会美誉度高的非公企业和社会组织予以优先扶持。深入开展“三亮三做三满意”主题实践活动，本着“企业需要、党员欢迎、职工拥护”的原则，设定差异化活动载体，分别在非公企业和社会组织党组织中开展“红色领航”“雁阵引领”活动，通过“固本强基、先锋助力、创新发展”七项工程，打造党建特色品牌，塑造先进文化。多渠道开展“党务工作者培训”“干部助企”活动，整合部门资源、师资力量，采取理论与实践、集中与分散、线上与线下“三结合”方式，实现培训全覆盖。各级党组织开展学习交流活动40余次，切实激发党员职工爱国情怀，提振干事创业精神。

　　资源借力成势，打造融合发展优模式。通过党建工作融入生产、融入管理、融入创新、融入文化，引人才、拓服务，让“平行线”交叉成“立体网”。选派政治素质好、业务能力强、熟悉党务工作的优秀中青年干部，组成专兼职党建指导员队伍，通过基层调研、上门预约、全程代办等方式，开展分区域、分层级、分类别的网格化服务。梳理汇编成员单位惠企措施125条，充分发挥政策优势、资源优势、信息优势、技术优势；组建法律、财税、科技、金融、人才5个发展服务团，为企业调解纠纷300余件次；搭建“产学研”合作平台，累计帮助17户企业与中国农科院特产研究所、吉林大学等12个科研院所共建产学研实习基地3个，建立合作科研课题28项，帮助企业争取上级科研补助资金470余万元。