自全面推进乡村振兴以来，通化市紧紧围绕抓党建促乡村振兴部署要求，以“红色领航新发展行动”为抓手，多措并举发展壮大村级集体经济。截至目前，全市累计投入6884.3万元新发展村级集体经济项目96个，整顿提升集体经济薄弱软弱涣散村37个，全面消除5万元以下“薄弱村”，收入10万元以上村达到455个，收入30万元以上村达到170个，收入50万元以上村达到49个，村级集体经济实现稳中有进、稳步提升。

　　夯实责任“定调子”，全面构建起上下联动工作格局

　　全面落实“四级书记”抓集体经济责任。市委书记挂帅亲自抓，市委下发《通化市村级集体经济提质增效行动实施方案》，召开5次市委常委会研究部署相关工作；各县（市、区）党委书记定期研判解决难题，共组织召开集体经济发展领导小组会议20次，推动解决实际问题73个；全市59名镇党委书记发挥主角作用，积极推进任务落实；685名村党组织书记、143名第一书记充当排头兵，做好村民的组织、引导、发动工作。全市初步形成了市级统筹引领、县区具体负责、乡镇抓带并重、村级全力推动四级联动工作格局。

　　选优头雁“强班子”，持续增强党组织核心引领作用

　　结合村“两委”换届工作，把发展壮大村级集体经济能力作为换届人选的标准和条件，新当选村党组织书记中项目支书529人，占77.2%，村“两委”成员年龄学历实现“一降一升”，村班子致富带富能力显著增强。围绕乡村干部抓集体经济能力提升，通过市级示范、县级覆盖模式，扎实开展“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”。目前，市级培训乡村党组织书记139人，县级培训乡村干部、驻村干部3600余人。

　　精准把脉“开方子”，全面摸清村集体经济发展底数

　　明晰“三资”底数，广泛开展村级集体经济发展和“三资”经营管理大调研活动，由市委组织部牵头，抽调农业农村、财政、乡村振兴、审计等部门业务骨干30人，组成6个调研组，对全市59个乡镇全覆盖、186个村大纵深开展为期1个月的立体化调研，详实摸清了村集体家底，总结5类制约发展因素，反馈意见建议24条，为高质高效发展集体经济奠定了基础。积极组织各县（市、区）全面整合村级组织集体闲置资产，通过采取公开租赁、承包经营、自主开发等方式，引入集体经济活水，让“死资产”变废为宝，使存量资源转化为经济发展优势，实现村级集体经济增收。

　　多元发展“铺路子”，不断探索壮大集体经济新路径

　　按照“支部有作为、党员起作用、群众得实惠、集体增收入”的目标导向，统筹推进党支部领办合作社工作。2021年，确定10个省级党支部领办合作社示范村，争取省级扶持项目资金450万元，吸纳入社群众3000余人，产业项目辐射带动非入社群众2000余人，集体收入实现122万元。同时，在总结省级示范村领办经验基础上，创建45个市级示范村，进一步拓展集体增收、带动村民致富的有效途径。2022年，在上一年度示范探索下，全市又新增党支部领办合作社省级示范村79个，市级示范村达到137个，吸纳群众51356人，流转土地39530.4亩，合作社覆盖范围不断扩大、示范引领作用不断增强。

　　凝聚合力“扶梯子”，充分发挥好包保帮扶带动成效

　　扎实开展“包保帮扶示范引领行动”，市县两级筛选196个优势部门包保帮扶，选派291名优秀干部驻村帮扶。截至目前，各级包保帮扶部门落实帮扶项目129个，帮扶资金达2366.8万元；市、县直派出部门（单位）党组织专题研究包保工作次数达到441次，主要负责同志到村指导达到213次，共协助解决问题困难338个。严格驻村干部日常管理，制定下发《通化市驻村干部管理实施细则》，全面明晰职责、制度、考核、保障等内容。同时，建立“周暗访、月调度、季通报”机制，累计下发通报3期，驻村干部管理各方职责得到全面夯实。坚持正确选人用人导向，市县党委组织部认真落实“四方面人员”提拔使用政策，2021年以来11名驻村干部走上乡镇领导班子岗位。