年初以来，二道江区委组织部以落实“红色领航新发展行动”目标任务为抓手，在队伍建设、阵地建设、资金保障三个方面持续用力，不断夯实农村党建基础。

　　聚焦队伍建设，提升党组织的战斗力

　　坚持以实施村党组织书记由县级党委备案管理为抓手，出台了《二道江区村党组织书记备案管理办法（试行）》。参照机关事业单位人员档案管理标准，建立村党组织书记“一人一册”档案，并要求乡镇党委指派协理员专门负责档案收集、转交等工作。依托“二道江党员微信公众号”开设的“党员微课堂专栏”累计发布23期教学课程，对村“两委”干部开展线上培训；指导乡镇组织村“两委”干部开展集中培训4天。制定出台了《二道江区村级后备人才“雏雁培养”计划》，通过拓宽视野“选”、创新形式“帮”、实战熔炉“炼”、科学规范“管”的链式培养机制，累计储备村级后备干部131人。目前，全区村书记、村主任“一肩挑”比例84.2%，较2019年底增长了21%。

　　聚焦阵地建设，提升党组织的服务力

　　将换届的组织准备与软弱涣散村级党组织整顿有机结合，一起研究、一起部署、一起推进，引导区委班子成员围绕软弱涣散“10种情形”，采取个别访谈、座谈讨论、入户走访等方式，对4个乡镇19个村级党组织逐个进行调研排查，确定了整顿对象，制定了整顿方案，扎实推进整顿任务落实，不断提升村级党组织服务群众“内生动力”。全面推进“乡贤馆、家风家训馆、村史馆、乡村影院”建设，积极协调财政部门拨付党建专项经费，指导乡镇党委在村级党组织“三馆一院”建设基础上，重点打造了“村史馆”示范点4个，“乡村影院”示范点1个；联合区委党校依托乡镇青年农民学校，加挂区委党校分校牌匾，并按照场所、制度和师资队伍“三项建设”总体要求，开展了示范点建设，不断提升村级党组织服务群众“硬件实力”。

　　聚焦资金保障，提升党组织的承载力

　　坚持“三稳一提”原则，持续强化村级组织运转经费的管理，保证村党组织书记报酬按月足额发放稳定；保证正常离任村干部生活补贴发放稳定；保证服务群众专项经费支出稳定。进一步激发村干部干事创业热情，按照“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，制定了全区《提高村“两委”成员工资待遇的方案》。同时，参照绩效考核办法开展年度考核，依据结果进行统筹发放。每名村干部月工资平均可增长1000元左右。