为全面加强组织部门自身建设，辉南县委组织部以“四个坚持”为抓手，突出问题导向，持续在抓学习、转作风、重实干、促发展上狠下功夫，着力培养造就一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。

 

　　坚持思想建部，争做政治过硬的表率。对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。政治定力的强弱是一名组工干部成熟与否的重要标志。辉南县委组织部严把组工干部“思想政治关”，坚持在履行岗位职责要求、承担急难险重任务、处理复杂问题中考验干部的政治素质，疫情期间全体干部下沉社区，参与卡点值班、入户登记、宣传动员、工作督导等工作，做到了一切行动听指挥。严格落实“第一议题”制度，在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想上持续下功夫，采取部务会议重点学、周四学习例会集中学、阶段性工作结合学和线上线下拓展学的方式，并围绕党的二十大精神开展专题研讨，深化学习效果，筑牢组工干部的思想基础。

 

　　坚持能力强部，争做本领过硬的表率。组织工作是一项系统性工作，不仅要体现原则性，还要具有一定的前瞻性。做好这项工作，既要政治过硬，也要本领高强。辉南县委组织部聚焦组工干部能力素质提升，对标思想所需、业务所求精细制定学习计划，注重在集中学习教育、专项工作、基层调研等实践中锻炼组工干部，并结合干部自身特点，合理安排岗位，有针对性的培养历练，使干部的潜能得到最大程度发挥。针对组工干部不愿写不会写的问题，实行“全员信息员”工作制度，开展“组工信息大比武”，将信息工作完成情况作为评优选先重要依据，充分调动创先争优积极性。为提高组工干部整体能力素质，我们积极搭建学习交流平台，组织开展“组工系列讲堂”，采取班子成员讲经验、股室骨干讲业务、一般干部讲体会的方式，通过“练功打擂”不断提升组工干部提笔能写、登台能讲、问策能对、遇事能办的能力，营造“共学、互帮、同进步”的浓厚氛围。

 

　　坚持实干兴部，争做敢于担当的表率。敢于担当作为是组工干部的基本素质，是推动组织工作蓬勃发展的根本保证。聚焦谋划工作能力不强、缺乏主动开拓进取意识，制定全年工作任务清单，明确具体任务、工作目标、落实措施，采取周例会、月调度、季总结、年通报的方式，以目标倒逼责任、时限倒逼进度，切实解决工作效率不高、工作思路不清晰等突出问题。牢固树立“提拔使用看能力、看担当，职级晋升看实绩、看贡献”的鲜明导向。坚持在实践中培养锻炼干部，选派6名组工干部参与全县中心工作，组建14个日常联系工作组深入联系单位了解干部工作和单位党建工作，另外，积极选派干部到上级组织部门工作锻炼，到乡村振兴一线实践锻炼，积极培养“一专多能”复合型组工干部。

 

　　坚持作风正部，争做公道正派的表率。公道才能选贤，正派才能服众。组织工作是做人的工作，只有自身作风过硬，才能干事有底气。辉南县委组织部坚持把从严管理融入日常、抓在经常，坚持以制度管人管事，健全完善《部机关请销假管理办法》《部务会议议事规则》等涵盖部务会议事规则、工作秩序、财务制度等6项工作制度，用制度规范组工干部日常言行。加强组工文化建设，坚持“严肃紧张、团结活泼”的工作理念，制定支部活动方案，通过开展读书交流会、知识竞赛、素质拓展等活动，着力解决组工干部“严肃有余、活力不足”的问题。加强组工形象文化建设，围绕办公室环境卫生、人员形象、上班纪律，工作实绩等方面进行考评，使组工干部时刻保持积极向上、昂扬奋发的精神状态。把群众满意作为工作出发点和落脚点，开展“我为群众办实事”实践活动和“在职党员进社区”活动，主动认领“微心愿”，着力增强组织工作的满意度。