近年来，柳河县突出抓好乡土人才培育培养工作，聚力选优育强人才队伍，全方位多渠道盘活乡土人才资源，将乡土人才作为促进乡村振兴的主力军，为推动乡村振兴高质量发展提供坚实人才支撑。

　　建好人才库，乡土人才身份“亮”出来。为全面了解全县乡土人才实际情况，组织部门切实发挥牵头抓总作用，统筹建立全县乡村人才信息库，农业农村部门作为行业主管部门汇总建立完善乡土人才信息库，乡镇（街道）对本区域乡土人才进行全覆盖摸底统计，按照“生产、经营、技能服务、技能带动、社会服务”五大类型分别登记造册和建档，目前，全县乡土人才信息库共计登记5000余人，全方位、多角度了解乡土人才发展状况，为下步乡土人才颁发证书打下坚实基础。

　　办好培训班，乡土人才队伍“育”起来。坚持分类按需培养，大力整合各类培训资源，不断创新培训手段和方式，着力提高农村实用人才的素质。本着“缺什么、补什么、需要什么、培训什么”的原则，将县委党校、乡镇分校、乡村振兴人才驿站和公共实训基地等作为培训阵地，通过“院士专家基层行”“组团式帮扶”等活动载体，邀请专家教授、技术骨干到乡镇村屯开展技能培训，2021年共计培训乡土人才6000余人次，引导乡土人才学习技能，提高致富本领。

　　做好奖励簿，乡土人才资源“活”起来。全县加强乡土人才管理，建立党政领导干部分级联系乡土人才制度，畅通乡土人才参政议政、建言献策渠道，对全县辐射带动作用较好的大榛子园丰合作社和丰田米业负责人戴振武、尹希伟推荐为通化市乡土实用型专家，并推荐为县乡党代表。加大人才典型选树力度，田德发等4名优秀乡土人才被吉林省评为首批乡村优秀人才，激励更多优秀乡土人才在乡村振兴发展中挑大梁、当主角，带动辐射周围群众发展产业，增收致富。