辉南县立足县域实际，突出人才服务经济发展，紧紧围绕“政策支撑、服务保障、人才培养”三向发力，切实做好人才的“引”“育”“留”“用”，为建设“四个辉南”不断汇聚人才工作的强大合力。

　　聚焦政策支撑，打造集聚人才“强磁场”。强化顶层设计，起草《辉南县十四五人才发展规划》，定期召开人才工作领导小组会议，压实工作责任，实现人才工作上下联动、层层抓实、整体推进。聚焦全县经济社会发展重点任务，2021年研究制定《辉南公开招聘引进人才的政策措施》等指导性文件5个，通过“事业单位招聘一批、千名学子归巢计划引进一批、万名学子兴企计划招录一批、人才回引一批”的方式，发布事业单位招聘公告招聘400余人，有针对性回引域外专业人才23人。

　　聚焦服务保障，创优企业发展“生态圈”。突出服务企业，采取“一企一策、专员服务”的方式，开展线上人才调研14次，建立需求台账，助力企业精准引才。2021年专项招聘服务企业事业编制人员17人，开展为期3年的助企服务，有力推动优秀人才向企业集聚。制定《2021年辉南县人才引培服务系列活动实施方案》，举办辉南县万名学子兴企计划专场招聘会暨“‘职’在民企，‘就’有未来”主题招聘会，提供就业岗位1253个。2022年举办辉南县 “春风行动”大型现场招聘会，吸引63家企业参加，提供优质岗位143个，达成就业意向160余人。结合企业需求，建立服务企业工作队，开展线上技能培训80人次、入企服务6次。

　　聚焦本土育才，锻造乡村振兴“生力军”。加大乡土人才培养，补齐农村实用人才的技术“短板”，通过“分段式、重实训、参与式”的方式，培训农技人员、新型经营主体成员及农民3000余人。持续向县内23个乡村振兴重点村选派49名驻村干部，培育壮大农村人才队伍。将致富能手、种养大户、专业合作社负责人等群体纳入人才重点扶持项目，在培训、项目、资金上给予大力支持，着力打造一支“不走的人才队伍”。积极做好“土专家”“田秀才”“乡创客”培养选拔和乡村人才职称评审工作，不断激发乡村振兴内生动力。2021年向上推介“通化市乡土实用型专家”4人、“通化市优秀返乡创业人才”4人，我县人才项目评选数量在全市排名第一。