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集安市“四大体系”营造一流县域人才发展生态环境
发布时间:2018-08-10 15:34

  集安市坚持实施人才优先发展战略,把人才作为支撑科学发展的第一资源,不断在深化人才体制机制改革和政策创新等方面探索实践、先试先行,积极构建人才政策、工程、服务、保障四大体系,努力营造一流县域人才发展环境,助推县域经济转型、振兴发展。 

  创新体制机制,谋划人才政策体系。制定出台一个意见、十个办法人才新政,提出优化发展环境等方面政策点83个,推出含金量高、突破力度大的改革举措31项。在全省率先提出引进博士研究生、双一流院校硕士研究生给予1055万元各类补贴和引进普通院校硕士研究生、双一流院校本科生给予1024万元各类补贴的优厚政策。 

  突出需求导向,打造人才工程体系。高站位规划“1525引才计划,制定了事业单位、民营企业《急需紧缺人才引进指导目录》和《柔性引进人才实施办法》,广开事业单位绿色通道招聘、域外集安籍人才回引等渠道实现人才队伍数量质量双提升。上半年,赴省内外高校开展定向宣传27场次,召开专场招聘会6场,引进事业单位急需紧缺人才36名。其中,双一流院校硕士生9名,正科级领导干部1名。 

  紧贴创新发展,构建人才服务体系。搭建孵化载体,建设大学生创业孵化基地和企业科研孵化基地,入驻基地可享受免场地费、水电费、优先展会推荐等7项扶持政策,全力为人才创新创业搭台子”“架梯子。积极构建产学研合作平台,与吉林师范大学签署全面战略框架协议,助推企业申报科技项目研发补助资金1600万元。 

  健全投入机制,落实人才保障体系。落实中央关于鼓励东北地区设立人才开发基金的指示精神,启动设立1000万元人才开发基金工作,为人才政策全面落地提供坚实保障。创新出台《优秀人才分类评定办法》,引入人才积分管理机制,对现有人才实行积分评定、动态管理。全面开展双创人才、杰出民营企业家、重大科技项目研发人才团队、集安工匠等评选表彰,给予最高20万元资金奖励。(作者:   俊)