去年以来，集安市深入学习贯彻党的二十大精神，紧密结合全市干部队伍发展实际，以打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍为目标导向，从提高时代性、针对性、实效性各方面多点发力，不断提升新时代干部教育培训质量。

　　坚持守正创新，切实提高干部教育培训时代性。集安市坚持与时俱进，紧紧围绕中心、服务大局，树立创新理念、去同质化鲜明导向，对干部教育进行了全面统筹谋划，聚焦党的二十大精神、党建引领基层治理等20余个培训主题，精准安排课程，做到历史与现实相贯通、理论与实践相结合、域内与域外相关联。切实抓好革命精神传承，集安市聚焦理论教育和党性教育，深挖市域内革命历史资源，传承红色基因、赓续红色血脉，投资5400余万元，持续对9处党性教育现场教学点进行提升改造，打造多条精品红色教育路线，进一步教育激励广大党员干部群众凝心聚力、砥砺前行。

　　注重问题导向，不断强化干部教育培训针对性。集安市在课程设置上，注重从实际出发，深入基层调研，针对重讲授轻互动的问题，针对不同领域、不同结构、不同层次的干部，进行分层分类教学。注重掌握受训干部的需求，合理设计教学目标和课程，科学设置互动研讨式和案例式等互动教学课程。针对重形式轻内容的问题，加强顶层设计，建立具体可行的教学体系，科学制定《集安市干部教育培训计划》，设置5个大项，30余个小项的培训内容，形成普适性高、可操作性强的教学模式。

　　坚持以学促干，持续增强干部教育培训实效性。按照“带着问题学、把握主题学、联系实际学”的要求，有针对性的向全市70余个部门（单位）开展需求调研，科学化设置培训课程，通过强化学员“学以致用、以学促干”的意识，做到学习培训入心入脑、融会贯通，真正把学习过程转变为提高认识、解决问题、促进工作的过程。完善干部教育管理考核体系，制定《集安市关于全面从严加强党校学员管理的规定》，严格培训考勤、请销假等纪律管理制度，以科学化的制度保障培训有序开展。在培训过程中要求学员结合自身工作实际，撰写高质量调研报告和心得体会，并开展分组研讨交流，畅谈心得感悟，共享学习成果，促进教育培训效果实现最大化、最优化。