为进一步扎实推进巡察工作高质量发展，辉南县突出政治标准，强化队伍建设，夯实组织保障，以“三保障”打造忠诚干净担当、敢于斗争善于斗争的高素质巡察干部队伍，助推巡视巡察工作做到横向全覆盖、纵向全链接。

　　强化组织保障，配强“关键少数”。为破解巡察干部抽调难题。按照“择优入库、结构合理、适当富余、动态更新”的原则，选择政治素养高，专业能力强，组织领导力过硬的领导干部，建立49人左右的巡察组长库，其中正科级领导干部13人，副科级领导干部36人，每轮巡察的巡察组组长、副组长原则上要从组长库中选派，由巡察工作领导小组研究报县委批准后，采取“一次一授权”的方式任命，动态管理模式激发巡察队伍活力，为巡察监督提供人才支撑和智力支持。

　　强化人力保障，注入“新鲜血液”。根据被巡察单位特点，从组织、财政、审计、人社、市场监督等部门抽调业务专干，有效保障巡察工作专业性，同时又抽调部分年轻同志，通过“以老带新、以专培新、以精育新”的方式，为巡察队伍补充了“新鲜血液”。聚焦解决县直部门行政编制紧张难题，从相关单位划转行政编制4个，充实到县委巡察工作办公室，切实解决巡察专职力量薄弱问题。充分发挥巡察工作人才库作用，整合巡察人才资源，提高巡察队伍专业化水平，助推巡察工作取得新成效。

　　强化制度保障，扎紧“权力笼子”。为切实履行组织部门巡察整改日常监督责任，进一步推动巡察整改日常监督常态化，坚持把推动整改贯彻巡察全过程，用活“抓点连线扩面”工作机制，扎实做好巡察工作“后半篇文章”，进一步放大巡察整改综合效应，下发《辉南县委组织部巡察整改日常监督暂行办法》，立足组织部门各科室本职工作，细化科室间职责分工，明确督察方式，促进巡察整改日常监督工作督在实处、督出实效。