集安市按照从严治党总体要求，从严管理、从严监督、从严整治干部，着力打造政治坚定、纪律严明、作风过硬、执行有力的干部队伍。  

从严管理，使干部队伍遵规守矩。一是强化制度约束。制定出台《集安市乡（局）级领导干部问责暂行办法》、《集安市乡（局）级领导干部工作纪实制度（试行）》等制度，用严的措施管理、约束干部。二是强化作风督查。实行领导干部面向社会“电视承诺”，公开承诺部门职责和承担的重点工作任务，对在全市重点工作督查考评中排序靠后、存在明显问题的领导干部进行“责任拷问”。目前，已对5名工作不力的领导干部进行了诫勉谈话、约谈和问责。三是强化考核管理。建立领导班子分类考核、综合研判制度，开展领导干部监督进社区活动，每季度在居住地社区进行公信力测评，年终运用述职述廉、民主测评、反向评议等方式进行考核，并将考核结果作为干部调整使用的重要依据。  

从严监督，使干部队伍保持警醒。一是加强干部选任监督。严格执行干部选任工作有关事项报告审批、个人重大事项报告等制度，对2013年5月以来提拔使用的56名领导干部进行倒查，防止干部“带病提拔”。二是加强“一把手”监督。严格执行“三重一大”等制度，对有资金分配权、社会关注度较高的部门负责人，以及任职时间较长、岗位调整后的“一把手”开展经济责任审计。去年以来，共对20名单位“一把手”进行了经济责任审计。三是加强干部日常监督。结合群众路线教育实践活动和三严三实专题教育，严肃追责不作为、慢作为、乱作为以及担当意识、服务意识不强的领导干部。同时，对出现领导班子不团结、民主测评分值低和调整后思想情绪波动的干部，采取约谈、函询、诫勉等方式“敲钟”。去年以来，已先后开展专项检查15次，通报典型问题27个，通报批评34人。  

从严整治，使干部队伍精干高效。严格执行上级组织部门关于超职数配备干部整改工作有关规定，在摸清底数、掌握实情的基础上，研究制定了《集安市超职数配备干部整改工作实施方案》，按照“突出重点、区别对待、消化存量、严控增量”的原则，采取调整到空缺职位任职、转任非领导职务和免去非必要兼职等措施，确保整改工作有序、有力、有效推进。去年以来，累计消化超职数、超职级配备领导干部14名。认真开展领导干部因私出国（境）证件收缴和企业兼职专项清理工作，将全市108名科级干部的177本证件全部收交组织部门统一管理，集中清理了17名企业兼职领导干部。  

（集安市委组织部 董 鹏）