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辉南县出实招激励干部勇于担当主动作为
发布时间:2018-08-10 15:32

  辉南认真贯彻落实中央、省委和市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求,紧密结合工作实际,着力在干部培训、帮带、锻炼、任用、关爱等方面不断巩固深化工作,扎实推动全县干部主动担当作为、积极干事创业。 

  创新培训机制,提升干部履职能力制定干部教育培训规划,分层分领域组织干部充电补钙,在全县干部中掀起头脑风暴,不断提升能力素质。去年以来,举办十九大精神培训班12期,培训党员干部1859人次干部夜校30期,采取领导干部轮流授课、邀请专家学者讲座等方式,培训干部1.1余人次;举办赴浙江大学、复旦大学、中国农业大学等域外培训班6期,400余人次,为培养适应新时代需要的干部队伍作出有益尝试 

  建立帮带制度完善干部梯队建设探索推行优秀年轻干部培养带教1+1+1模式根据全县后备干部和35岁以下年轻干部情况,领导干部作为带教人,带教一名后备干部,再由后备干部带教一名年轻干部,通过引导学习、强化实践、谈心谈话等方式,促进干部健康成长。同时,按照一人一策原则,因人设计培养路径、步骤和方向,避免千人一轨干部真正学有所获、学有所成 

  创造锻炼机会,促进干部成长进步。安排129名年轻干部到重点攻坚任务一线锻炼,实行动态管理,保持干部队伍的生机与活力。选派20名优秀领导干部,赴浙江省玉环市开展为期两个月的挂职锻炼,让干部参与挂职单位日常工作,通过研讨交流、实地调研等方式,学习先进发展理念和工作模式,以此作为加强两地交流合作的重要契机,为干部施展才华、增长才干提供舞台 

  优先选拔任用发干事创业动力突出重实干重实绩的用人导向,大力选拔对党忠诚、个人干净、敢于担当的优秀干部。坚持新时期好干部标准,注重在招商引资、脱贫攻坚、信访维稳、棚户区改造等主战场培养干部,选用工作扎实、业绩突出的优秀干部11名,真正把政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部重用起来,激发干部内生动力。 

  落实关爱措施,强化制度激励效应。建立谈心谈话机制,县处级领导干部每年与联系乡镇、分管部门主要负责人谈心交心不少于1次,乡镇、部门主要负责人与班子成员班子成员与机关干部谈心交心至少2,做到五必谈,即工作岗位发生变动必谈、家庭遭遇变故必谈、有信访反映必谈、有思想情绪必谈、出现工作失误并造成一定影响必谈,全面掌握干部思想状况、存在不足和需要帮助解决的问题,今年以来,累计谈心谈话150余人次,让干部切身感受到组织的关爱,增强担当作为、干事创业的信心和决心。(作者:  李忠刚