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柳河县强化“123”举措 激励干部担当作为
发布时间:2018-08-10 15:31

   中央和省委出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的《意见》和《实施意见》后,柳河县迅速学习贯彻落实,并召开县委常委会议进行专题研讨,将激励干部担当作为纳入全县领导班子和干部队伍建设整体布局,重点围绕专业化能力提升培训、搭建实践锻炼平台、健全考评激励机制3条主线,采取务实举措,全面调动干部干事创业活力动力。

  组织百名干部赴浙江学习,对标先进促担当作为。5月底,组织100正科级干部分两批次到杭州、嘉兴、台州、温岭等地开展学习浙江、解放思想、加快发展域外培训,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的成功实践经验,对照浙江在城市建设、经济发展、只跑一次改革、乡村建设等方面的成功案例,弥补知识弱项、能力短板和经验盲区,现场感悟首创、奋斗、奉献的红船精神激发广大干部敢想敢干、敢闯敢试的热情,推动实现思想观念、精神状态、工作作风大转变,掀起比学赶超的工作热潮。        

  启动全县双百日攻坚行动,比武练兵促担当作为。6月份,在全县范围内启动脱贫和抓招商、落项目、促五转两个百日攻坚行动,进一步压实28位县级领导、35名驻村第一书记、村屯2级干部和11个专项推进组、85个县直部门、15个乡镇脱贫攻坚工作责任。分领域成立8个产业招商组,组建由10名优秀干部组成的招商专员队伍,建立重点项目“1名包保领导、1个责任部门、1个重大项目、1名项目专员四个一推进机制,全面促进干部在打好打赢脱贫攻坚战、推动柳河绿色转型、全面振兴发展中奋发有为、彰显作为。 

  建立三评三改三促进机制,奖优惩劣促担当作为。研究制定《柳河县激励干部担当作为三评三改三促进实施办法》,健全干部考核评价机制,采取年度考核集中评、日常考核深入评、一线考察跟踪评3方式分层分类评出优秀及后进干部;完善谈心谈话机制,当好婆婆嘴、念好紧箍咒,以约谈反馈、批评教育、诫勉谈话3种方式促进后进干部转化提升;通过关心关爱、选树先进、提拔使用3方式对政治坚定、奋发有为的干部进行褒奖和鼓励,着力打造一支绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的干部铁军 (作者:齐翼飞