办好农村的事，要靠好的带头人，靠一个好的基层党组织。2024年以来，柳河县以“一村一名好书记”培养提升工作为抓手，深入实施“头雁提升”行动，着力打造一支政治过硬、本领高强、担当作为的村书记队伍，为乡村振兴注入强劲动能。

聚焦履职能力提升，构建“导师帮带+集中培训+实践淬炼”立体化培养体系。乡镇包村领导班子成员与12名新任村书记组成“帮带对子”，指导村书记开展农村基层党建、人居环境整治等重点任务，助其在实战中强筋骨、长才干。针对全县219名村书记开展全覆盖集中培训，以政策执行与基层治理能力提升为导向，实现参训人员100%覆盖，推动培训精准见效。设立55个村书记助理、党建协理员实践岗位，由村书记带领438名后备力量入户走访880余次，累计认领办结民生实事500余件，进一步提高实战本领。

（巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策培训班现场）

坚持严管与厚爱相结合，构建“清单明责+监督提效+动态优化”管理机制。制定村干部履职负面清单与村级“小微权力清单”，进一步厘清权责边界。通过开展“四议两公开”及农村“三资”管理专项检查，深入排查村级事务管理漏洞，推动整改问题124个，以查促改、以改促建，全面规范村级事务运行标准。以打造干净纯洁的村干部队伍为目标，对照“十种禁入情形”，对1542名现任村干部开展县级集中联审，持续筑牢村干部队伍准入防线。合理运用村班子运行情况中期评估成果，及时调整12名“不再提名”村书记，推动村书记队伍实现动态优化。

（农村“三资”管理专项清查现场）

创新“兜底保障+差异激励+选拔晋升”机制，让“头雁”有干劲、有盼头。提高村书记全年基本报酬至4.15万元，投入24.09万元为219名在职村书记购买人身意外伤害保险并组织健康体检，切实做好安全与健康保障。强化正向激励，为35名优秀村书记发放医保补贴及通信补助3.54万元；严格落实发展壮大村级集体经济奖励机制，对18名村书记和62名村干部发放奖励资金68万余元。从优秀村书记中动态储备乡镇领导班子后备人选10余人，推荐6名优秀村书记考入公务员、事业编。为取得学历证书的村书记发放2000至5000元补助，激励带动学历提升96人，推动“头雁”队伍能力素质进一步提升。

（乡镇工作人员为村书记办理体检事宜）

从“选苗育苗”到“墩苗壮苗”，从“严管塑形”到“厚爱铸魂”，柳河县正以“头雁方阵”的强力磁场，引领乡村振兴“群雁齐飞”，奋力绘就抓党建促乡村振兴的崭新画卷。