近年来，集安市认真贯彻党中央部署和省、通化市委组织部要求，坚持把做好农村发展党员工作作为基层党建重点任务，聚焦“三项机制”着力提高农村发展党员质量，为完善基层治理、促进乡村振兴提供有力人才支撑。

 

　　建立“三项制度”，提升党员管理水平。严格按照“党要管党、从严治党”的要求，建立健全责任制度，构建以党（工）委书记为第一责任人，副书记为主要责任人，组织委员为直接责任人的责任体系，严格抓好发展党员工作，严防出现违纪违规问题和不正之风。建立典型培育制度，抓好党员示范培育工作，做到典型引路、整体推进，使党员作用发挥与农村经济发展和脱贫攻坚等紧密联系在一起。建立乡镇（街道）、村党组织负责人联系优秀农村青年制度，培育壮大农村入党积极分子队伍，形成党（工）委主导、乡村联动、共同培养的工作机制，持续做好农村党员队伍建设。

 

 

　　紧盯“三大群体”，把牢党员发展源头。注重把农村优秀分子培养成党员、把党员培养成村级后备干部，建立工作台账，及时把村民代表、返乡创业人员、大学毕业生、退伍军人等人员中的优秀分子发展入党。认真执行“原则上每个村每2年至少发展1名党员，每个县每年新发展农村党员35岁以下的不低于50%”的要求，注重把群众基础好、致富本领强、学习能力强的群众组织起来，发展培养入党积极分子，为党员队伍注入新鲜活力。注重加强对返乡退伍军人、返乡知识青年、回乡创业大学生的教育引导，为其回乡创业就业提供政策扶持。2023年集安市共发展农村党员100名，其中35岁以下64名，农村党员队伍结构不断优化。

 

 

　　把好“三个关口”，提高党员发展质量。把好“德行关”，坚持把政治标准放在首位，要求基层党组织必须全面了解入党申请人基本情况、入党动机、思想状况等内容，对存在严重违纪违法不良记录和不良表现的严禁发展，切实把那些德行优秀、群众公认的农村优秀青年吸收到党内。把好“程序关”，结合《中国共产党发展党员工作细则》规定和要求，将发展党员5个阶段、25个步骤进一步细化，做到程序不少、环节不漏，材料齐全、手续完备。把好“教育关”，各乡镇（街道）党（工）委定期开展灵活多样的教育活动和培训，大兴学习之风，建立健全教育以及培训工作机制，加强对入党积极分子的教育，切实提高党员发展质量。